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民主生活会氛围要活——2016民主生活会发言材料专题
手机版 www.hbrc.com 2017年01月05日 来源:腾讯网

民主生活会氛围要活是由博才网小编整理的,希望民主生活会氛围要活能给您带来帮助,民主生活会氛围要活的具体内容如下:

篇一:当前民主生活会存在的问题和对策

当前民主生活会存在的问题和对策

党员领导干部民主生活会制度,是党内政治生活中的一项重要制度,是领导班子成员沟通思想,消除矛盾,增强团结,提高素质的重要措施,也是扩大党内民主,加强党性锻炼的有效途径。然而,笔者在近几年来参加县级领导干部民主生活会中发现,少部分民主生活会存在诸如征求的意见和建议无关痛痒,可有可无,开展批评与自我批评蜻蜓点水,内容不实等问题。为此,各级党组织必须提高对民主生活会的认识,抓住关键环节,切实开展批评与自我批评,着力解决实际问题,建设成团结务实、战斗力强的优秀班子。

一、当前民主生活会的现状及存在的问题

当前各级党组织的民主生活会,大多数能按照上级党委、纪委和组织部门的要求如期召开,按照制定方案、征求意见、撰写发言提纲、召开民主生活会、形成整改方案的要求,做到每年最少召开一次。但是部分单位的民主生活存在这样那样的问题,主要表现在以下四个方面。

1、思想认识存在误区。个别单位对民主生活会的应有作用缺乏认识,有的人甚至觉得在建设社会主义市场经济的新时期,尤其是在当前落实科学发展观,以人为本,全面建设小康社会、和谐社会时期,民主生活会过时了,即使参加民主生活会也是摆样子,走过场,完成任务而已。结果使民主生活会制度流于形式,达不到预期效果。

2、查找问题敷衍了事。广泛征求意见,实事求是的查找班子和班子成员存在的问题是开好民主生活会的前提。然而,当前一些单位的党员干部在征求意见过程中,遮遮掩掩,不敢提意见,不敢如实查找自己存在的问题,不敢实事求是的指出班子和其他班子成员存在的不足。查找自己的问题,怕丢面子,影响个人威信;指出他人不足,怕伤和气,造成不和谐因素,弄僵关系;谈上下级的不是,怕“穿小鞋”影响前程,怕失去群众基础丢选票。为此,通常出现汇报工作情况多,谈个人思想少,总结工作成绩多,谈工作缺点少;查找原因讲客观方面的多,谈主观方面的少。

3、开展批评蜻蜓点水。有些单位的同志对错误的思想、言行,见怪不怪,不批评不劝阻,恪守“多栽花少栽刺”的信条,该提醒的不提醒,该批评的不批评。有的回避矛盾,相互吹捧,彼此“包涵”;有的对歪风邪气退避三舍,或虚晃一枪,或蜻蜓点水,明哲保身;有的说几句诸如工作中情绪急躁,工作不够大胆,思想不够解放等不痛不痒的话;还有的批评诸如不注意休息、不注意身体等“可爱缺点”;把严肃批评与自我批评,变成庸俗的表扬与自我表扬,触及不了灵魂。甚至有的或只说事实不摆理由,措词偏激,以偏盖全,让对方难以接受;或小题大做,乱扣帽子,上纲上线;或夸大其词,强泄私愤,打击报复。

4、整改措施软弱无力。民主生活会的目的是解决班子和班子成员间存在的问题。有的单位虽然对存在的问题找得很准,但由于研究的不够透彻,拿不出切实可行的整改措施,或整改措施不够明确具体,没有做到责任到人而无法抓落实,最终导致问题仍然是问题,矛盾仍然是矛盾。

二、存在这些问题的原因

产生上述问题的原因,既有主观方面,也有客观方面,笔者认为主要有以下几个方面:

一是党性观念淡化。开展批评与自我批评的基本着眼点,就是依据党的原则,澄清是非,坚持真理,修正错误,切实解决自身存在的问题。而那些对自身存在的问题,不

能清醒地认识和改正;对党内不良现象不能理直气壮地提出批评和纠正;对正确的东西不能旗帜鲜明地肯定和支持的党员干部,根本原因就是党性观念淡化,思想认识不够深刻。

二是庸俗思想作怪。受社会一些诸如人情硬于原则、“威性”强于党性、“权威”就是能力等不良思想的影响,一些党员干部自觉不自觉地把“关系学”搬到党内生活中来,遇事不是站在党性和政策原则的立场上,而是处处考虑“关系”,事事考虑得失利弊;个别一把手急于树立“威性”搞“一言堂”,容不得不同声音,把别人的批评看成是损害“威性”。致使不能开展正常的上下级和相互间的批评,导致民主生活会成过场。

三是会议议题松散。一些单位民主生活会前准备不充分,围绕主题安排学习不够,一把手与其他成员交心不足,发言材料准备不充分,导致会议议题不集中,针对性不强,民主生活会的味道逐渐淡化。谈成绩不谈问题,表扬和自我表扬相结合,用成绩掩盖问题,对存在的问题和缺点,也是三言两语,轻描淡写,或用共性问题代替个性检讨,民主生活会开成评功摆好会。

四是制度建设滞后。一些党组织因没有建立健全会议分析、考核、报告、通报等制度,导致准备伧促,主题模糊,整改措施不力。同时,上级党组织对基层民主生活会的监督、管理和指导有所松懈,尤其是对整改措施的落实情况监督检查还不到位,导致这些单位民主生活会的质量和效果得不到较好保证。

三、解决这些问题的对策

(一)提高对民主生活会的认识

应对各级领导班子成员普遍进行民主集中制教育,帮助他们切实提高思想认识,深刻认识到民主生活会不同于党内的一般会议,要从加强党的自身建设、巩固党的执政地位的高度来认识和把握;深刻认识到越是发展社会主义市场经济,越是要加强领导班子的思想政治建设;深刻认识到通过民主生活会既可相互发现不足,改进缺点,相互提高,又可化解班子成员之间因工作而产生的矛盾和隔阂,增进团结。从而认真开好民主生活会,解决班子以及个人之间存在的问题和矛盾。

(二)抓住会前四个关键环节

一是查找问题,明确主题。在召开民主生活会前,采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法,查找存在的突出问题。“群众提”即采取“面对面”、“背靠背”,如无记名征求群众意见、群众代表座谈会等多种方式认真听取群众意见;“自己找”即领导干部本人对照党性、党风方面的要求,查找自己的不足;“上级点”即按照党组织隶属关系和干部管理权限,上级组织和领导要明确指出其不足,一把手和本人要主动听取上级组织和领导的意见;“互相帮”即领导班子或班子成员之间要互相提出意见和建议。针对查找到的突出问题,确定民主生活会的主题及召开办法。

二是组织学习,净化思想。政治性、思想性、原则性是民主生活会的基本要求,只有用邓小平理论和“三个代表”重要思想作为民主生活会的根本指导思想,坚定共产主义的理想信念,用新时期共产党员先进性的标准规范自己,才能使班子和班子成员找准问题,剖析深刻,方向明确,在重大问题上保持思想和行动的一致。要做到这一点,就必须采取集中与分散学习相结合,读和写、讲和听相结合,理论和实践相结合,感性认识和分析思考相结合等多种形式,加强理论学习,提高认识。在学习过程中关键要增强学习的系统性、深入性和有效性,确保征求意见广、查摆问题准、剖析问题深,为撰写发言提纲和开展批评与自我批评奠定思想基础。

三是征求意见,如实反馈。要在一定范围内通报会议时间和主题,广泛征求群众意见。征求意见要既“富有营养”又“原汁原味”。“富有营养”是指征求意见必须具有群众性、

广泛性,反映出群众的声音,通过征求意见表、问卷调查、召开座谈会、开通热线电话、设置意见箱、单独走访等形式,广开言路,全面了解本单位、本系统和服务对象中各个层次人员的心声,认真总结他们的意见和建议,真正体现“从群众中来”,达到找准问题的目的。“原汁原味”是对广泛征求到的意见,要不去棱角,不提炼加工,不变味,由机关党组织人事和纪检监察部门向单位第一责任人进行反馈,第一责任人要分别向班子成员反馈。反馈都要坚决做到原汁原味。这样,领导干部才能听到真实声音,思想灵魂才会有触动,思考问题才会更深入。开展谈心活动,坦诚交流思想是民主生活会的重要一环,民主生活会前,一把手与班子成员、班子成员之间都要互相谈心,交换意见,达成共识,对存在的问题做到心中有数,避免会上开展批评与自我批评不到位和“突袭”批评的现象发生。同时要与下属单位负责同志谈心。谈心要从相互帮助和增进团结的愿望出发,畅所欲言,开诚布公,以心交心,见人见事见思想,言之有物,言之有理,要谈出问题,谈出原因,谈出感情,谈出团结。

四是撰写提纲,自我剖析。领导干部在民主生活会前,都要根据主题和群众所提意见,认真搞好党性分析,写好剖析材料。着重检查在党性党风方面和工作中存在的主要问题,检查廉洁自律情况,剖析思想根源。剖析材料内容包括个人存在的突出问题,原因分析和整改措施。发言提纲应限制在3000字左右,内容限定为上次民主生活会落实整改情况、当前存在的突出问题、原因分析和整改措施等四个方面各占1/4左右。同时,对班子和其他成员至少提出2条以上建议和整改意见。书写要注意以下几点:一是认真进行党性分析。党性分析要利用理论学习的成果,对照党章规定,按照新时期共产党员先进性要求,全面查找自己近年来的思想、工作和作风等方面的问题及存在的思想根源,避免避重就轻和空泛无物。二是分析要有针对性。要对自己进行全面审视,找准问题,抓住关键,提高看待问题、分析问题、解决问题的能力与水平,做到既准确又深刻。三是分析要有深刻性。要透过现象看本质,通过查找到的问题,分析存在的深层原因和思想根源,找出解决问题的办法,既要避免分析问题浅尝辄止,又要避免剖析材料总结经验自我夸奖多,变相表扬不关疼痒多等现象,真正做到围绕问题去分析,紧抓问题去解决。只有真正反思自己,才能写出深刻的剖析材料,会上才能全面深刻的开展自我批评,并做到虚怀若谷、闻过则喜、诚心诚意的听取和接受别人的批评。

(三)扎实开展批评与自我批评

开展批评与自我批评要本着惩前毖后、治病救人的态度,严肃大胆,开门见山,直奔主题,使领导班子成员在团结的基础上达成新的团结统一。关键要发挥“两个作用,达到一个目的”。一是发挥一把手的作用。一把手是民主生活会批评与自我批评氛围的营造者、火候的调控者,有责任带头运用批评与自我批评的武器,去营造出民主生活会严肃认真讲实话、生动活泼讲当面话的政治氛围。引导大家在批评与自我批评的氛围中,既从大处着眼,又善于见微知著、防微杜渐,抓住实质论危害寻根源,不放过问题又不追究细枝末叶。二是发挥批评与自我批评的作用。自我批评要高标准、严要求,内容丰富具体,不护短、不遮丑、不怕痛,对所提意见,正确的要诚恳接受并切实改正;不符合事实或不完全符合事实的,要实事求是地作出说明。相互批评要站在关心爱护同志、维护团结的立场上,本着与人为善的态度严肃大胆的进行。同时还要把握住生活会形式,使批评与自我批评效果和作用最大化。第一种形式是一个同志自我批评以后,其他同志依次就他本人进行大胆批评;第二种是一个同志自我批评以后,对其他同志进行大胆批评;第三种是先全部进行完自我批评,然后进行集中的相互批评。无论选用哪种形式,班子成员都要提前做好思想准备。一把手还要把握好时间进度,最好能趁热打铁,避免冷场后再预热的现象。三是要达到新的团结统一的目的。要就领导班子和班子成员中存

在的突出问题批评出共识,批评出方向,批评出合力,达到思想上共振,感情上共鸣,行动上共进,既弄清思想又团结同志,从而达到新的团结统一的目的。在民主生活会上对违纪问题能主动检查并积极纠正的,可根据情况,不予处分或从轻处分;有违纪问题又不在民主生活会上自查自纠的,必须严肃纪律,从重处分。

(四)抓好整改落实确保民主生活会质量

民主生活会后,针对查摆出的问题和提出的整改措施,要到群众中去制定整改方案,落实整改责任,切实解决班子和班子成员中存在的突出问题,完善相关制度,巩固民主生活会成果。并在一定范围内向干部、群众通报有关情况,接受群众监督。并把民主生活会的情况在一周内书面报告上级组织部门和纪检机关。同时,要进一步完善领导指导基层民主生活会和对整改落实情况的监督检查制度,严格落实党委班子成员及纪委、组织部领导参加指导基层民主生活会的有关规定,建立督促、检查和指导民主生活会的责任制,形成一级抓一级,层层抓落实的有效机制。对好的要进行表扬和总结,对差的要责令重新召开。要实行民主生活会量化考评制度,把坚持民主生活会制度和民主生活会质量的情况,作为考核领导班子和主要领导干部的一项重要内容。

各级领导班子只有严格按照“团结---批评---团结”的要求,扎实召开好民主生活会,不断解决矛盾,增进团结,才能把班子建设成具有高强凝聚力、战斗力和号召力的优秀班子。

篇二:浅谈班组民主生活会

浅谈班组民主生活会

班组是企业的细胞,是企业生产经营活动的基层组织。班组民主生活会,是班务公开的一种形式,是班组成员之间开展批评与自我批评,对班组成员进行教育、监督班组管理的有效途径。开好班组民主生活会,就是倡导班组民主管理,避免班长“一言堂”、“家长式”的工作作风,消除班务工作垄断。有利于消除班组成员之间的隔阂、化解矛盾、团结职工;增强职工自我教育、自我管理能力;提高班组建设的工作质量;增强班组成员之间的凝聚力和战斗力。曾在一段时间占有重要的地位,但是现在有些班组的民主生活会确实存在一些问题,有的班组民主生活会时有时无或者开变了味,有的甚至处于瘫痪状态。

为什么会出现这些现象呢?本人作一点肤浅的探讨,以供商榷。 一是管理人员思想认识错位。目前,有一些管理人员认为,随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系的变化,企业困难因素诸多,存在着重视产品、产量、成本、质量和利润,放松了职工的思想政治工作,忽视了班组的民主生活会的作用,即便是组织召开民主生活会进行交心谈心也是白费劲。因此,存在这种想法的管理人员,对班组有没有民主生活会不在意,就更谈不上对班组民主生活会进行应有的监督和指导了。

二是班组长自身素质不高。企业的活力,企业的素质在很大程度上取决于班组长的素质。许多班组职工反映,班组长在生产上是好手,技术上也可以,可就是在组织职工学习、讨论上没本事,是外行。即使组织开民主生活会,常常是几句“开场白”一说就没有了“台词”,自己工作中有错,也没有勇气带头做自我批评。有的班组长把民主生活会当作供自己发泄的机会,要么大话套话成篇,只顾自己“演讲”,不顾职工的感受;要么只顾揭人之短,数落他人的不是,

却只字不提自己的失误,成了“马列主义的手电筒”,只照别人不照自己。致使班组民主生活会缺乏应有的思想交流氛围,越开越冷场。

三是职工的思想认识不到位,有的职工认为挣钱第一,在这种思想下,有些事就显得无足轻重,有些事能简就简、能省就省。还有的认为整天在一起有啥事还需要开民主生活会的。再说,大家低头不见抬头见,何必为一些“芝麻小事”伤了和气呢?还有的认为班组民主生活会是过去强调政治挂帅那一年代的产物,如今已没有存在的必要了。也有的职工讲,开民主生活会,无非是给上面摆摆样子,解决不了什么实际问题,这样的民主生活会不如不开。

通过班组建设检查和调查情况来看,绝大多数职工认为现在企业人际关系复杂,职工思想呈多元化形式,班组民主生活会实在是有存在的必要,职工们都表示需要既能增进班组团结,又能解决实际工作问题的气氛活跃的民主生活会。要达到这种效果和目的,就需要各方面的共同努力。

要解决这一问题,本人认为,首先要提高管理人员的思想认识,规范管理,特别是厂、分场领导要有这样的认识。班组民主生活会不仅有利于班组之间的沟通协作,而且是企业做好职工思想政治工作、稳定职工队伍、推进企业民主管理的重要途径,切不可因其效益的潜在性在短期内不显见而放松管理,要制定出规范的约束机制以明确职责,使班组民主生活会按期进行,达到应有的效果,必要时领导应当参与,协助班组长组织,引导职工畅言。

其次,要加强对班组长的培训,提高素质。职工们认为,推广实施素质教育并非是学校的专利,职工也一样需要。因此,企业要采取行之有效的措施加强职工特别是班组长的教育培训工作,以增强其组织引导能力。当然,作为班组长,在希望企业提供条件的同时,也不要忘了加强自身的思想政治学习、业务技术学习,不断地提高自己的业务水平和管理能力。

第三,有效地结合班务公开和民主生活会,实现班组民主管理水平的提高。班组的工作计划、完成情况,安全责任制考核和职工关心的重大事项(奖金发放等)是其主要内容,与班组成员工作、学习、生活息息相关的大小问题都是班务公开和民主生活会的重要议题,都应该涵盖其中。这些内容是否能够全面地、有效地充实到班组管理工作中,让每个成员充分酝酿、了解,直接影响到班组内部的团结和管理工作的正常运转。如果缺乏这些实质性内容,就会使班组的民主管理工作流于形式。造成班组成员在生产工作中规避安全风险,对分配的工作任务推诿扯皮,对利益分配也心存异议。长此以往班组内部就会缺乏协作精神,不利于团结,造成许多不可预知的安全隐患。班务公开工作,是为班组构建一个民主管理的平台,是班组正常开展各项工作的一个重要基础。

现在有许多班组工作任务繁杂,而且许多工作时限性(例如机组大、小修)很强,合理的安排工作时间、人员非常重要。这就要求班组必须按照各项规定要求落实班务公开,张贴出工作计划,定期召开班会落实各项工作,制定和执行了严格的管理考核办法,和职工奖金的二次分配挂钩,避免矛盾。同时,每月将班务管理的各项费用在公开栏上公布,做到每一笔非常小的支出都清清楚楚。有效的班务公开工作使这个班组的各项管理措施得到了班组成员的认同和支持。实践证明一个团结的班组首先是一个民主的班组。

第四,民主生活会这一基层班组民主管理的基本形式,很多班组几年来每个月都坚持开展,也成为促进职工之间团结和睦的重要手段。但在实际操作中,不少基层的同志反映民主生活会缺乏实质性内容,往往都成了学习会,工作会。针对这一实际情况,班组就应当在每次会前,班长和工会小组长都碰头,先拟定在民主生活会上大家要讨论的议题。采取黑板报、班组园地、班务公开等形式,把班组职工共同关心的问题以及议题,简明扼要的公布出来,让人人都明明白白

有准备的参加会。一般包括班长的工作安排,人员分工、奖金的二次分配、职工集体、班组日常经费开支以及日常工作中需要注意的事项。内容应丰富,还可针对一些可能很微小事项,但都与职工日常工作、生活的切身利益息息相关的事情。这样的民主生活会就充分地发挥了作用。

第五,班组民主生活会是班组实现民主管理的重要形式,班组开好民主生活会,有益于班组的团结,有益于班组人员的进步,进而在安全生产中形成更强的团队战斗力。 生活中的矛盾,工作上的想法,学习中的困惑,班组人员之间的协调、了解,都可以在民主生活会上谈出来、指出来。在此基础上班组民主生活会不一定要拘泥于“一人发言,众人听之”的呆板形式,应当有感而发、边说边议,这样才能使会议向纵深进行。针对议题,展开讨论。让会议达到民主,开的有目的、又活跃。班组职工希望班长多观察生产、生活实际,寻找召开民主生活会的最佳切入点,以小见大,展开剖析。必要时可就随时发现的现象或问题,及时组织职工探讨、交流,从而引发职工发言、议论、关注的兴趣,使他们逐渐养成积极参与的良好意识和习惯。这种更趋向于透明化的方式,可以使班组管理步入良性发展的轨道。

一个和谐的班组,首先是一个团结的班组;一个团结的班组,首先是一个民主的团体,而民主生活会正是班组民主的有效载体。批评与自我批评是民主生活会的重要内容,班组长应带头进行批评与自我批评。民主生活会不能你好我好他也好。真正好的民主生活会,一次与一次的话题是不同的,一次与一次产生的效果是累进的。这个累进的结果应能够解决问题、增进团结,让职工少犯错误,工作少出问题。

第六,班组应积极引用激励机制,重视发挥民主生活会的作用,重大问题交职工讨论、集体决定,使职工行使当家作主的权利,参与班组的管理和决策,把民主管理落到实处。班组的民主管理要做到“四公开”、“四上墙”。“四公开”即:思想公开、生产情况公开、

班组考核公开、奖金分配公开;“四上墙”即:职工的工资、奖金、出勤、得分上墙。逐步增强职工的主体意识,班组中许多好的建议、意见都是在班组民主生活会上提出来的。

综上所述,班组作为企业“肌体“的”“细胞”,其内部管理协调好坏,作为渗透到班组生产一个重要环节,无疑对生产效益起到一定作用。新的形势要求我们的班组还有许多工作需要改进,只有积极探索,勇于实践,努力创建有活力、高素质的生产班组,运用“以人为本”的管理思路,优化班组的思想政治工作,创造一个和谐、友爱、可靠的人际关系小环境,班组才能为企业的腾飞发展做贡献。

篇三:民主生活会总结

五月份民主生活会总结

信息工程系

五月份民主生活会的主题是“青春岁月 活力四

射”,各团支书都积极认真配合着我们组织部的工作,也都拿出了围绕主题的节目,让整个民主生活会的氛围都持续着热情和青春的气息。 在活动的一开始就将气氛渲染的很高,各班基本做到人人参与,体会了活动所蕴含的精神。上台去表演节目的,很多都是一些很普通的团员,看到他们所带来的精彩节目,更看到了他们在台下的认真和努力,还有拼搏的精神。在此次活动有两个班级合办民主生活会,既增进了同学之间的友谊,又更好更深的理解本次生活会的主题。但是在此次活动中,由于很多班举办了辩论赛的活动,同学们参与的积极性不是很高,而且形式显得有些单调。望各班在下次生活会中,改进不足,发扬优点,将民主生活会办得更丰富多彩,成为同学们大学缤纷生活中必不可少的一部分。

虽然在这次活动中还是存在一些不足,比如时间观念不强,出现缺席和迟到的现象。充分体现了我们当代大学生的学习热情,并且对自己想做最好的学生的强烈渴望。为了开这次民主生活会,我们同学可以说是准备了好长时间。是很辛苦的,但我们的辛苦并没白白浪费掉。

一次民主生活会的成功与否,关键就是看全体成员的积极配合与否,活动形式的新颖与否。就是让那些平凡的团员参与进来,让干部们把机会让给那些普通成员,为的就是要让他们明白“身为一名团员,我应该做的是什么,我应该履行的是什么,而不是那些我不是干部我不用做些什么”的思想。也更能让大家在实践的过程当中了解到作为一名光荣的共青团,我们的身份和职

责更是看不到的荣誉,需要我们用更大更多的勇气和承诺去坚持。这次的民主生活会,给了我们一次学习和总结的机会,让我们在下次的活动中得到了更多的经验,学习到了更多的知识,体会到了更多的艰辛。

本次民主生活会还是相对于上次来说有很大的改

观,大家积极参与到此次民主生活会,各班班委在此次活动充分发挥才智,把民主生活会主题与活动内容很好的结合在一起。 总体来说,我系民主生活会的开展情况还是比较好的,多数团支部在活动开展过程中不仅能够保持良好的纪律、活跃的气氛且团员们参与活动的积极性以及娱乐性与政治性的紧密结合比以往有所提高,而且活动的节目、游戏与活动的形式较以往更富创新性。在活动过程中,各班同学也都沉浸在民主生活会的热烈气氛中。

系组织部

2017-5-28

读了民主生活会氛围要活后您感觉怎么样?民主生活会氛围要活对您是否有帮助?

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