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领导班子整改方案_民主生活会发言提纲如何写
手机版 www.hbrc.com 2017年01月09日 来源:腾讯网

领导班子整改方案是由博才网小编整理的,希望领导班子整改方案能给您带来帮助,领导班子整改方案的具体内容如下:

精选范文:领导班子整改方案(共2篇)

    针对第二阶段征求到的群众意见及领导班子专题民主生活会自查出的问题,经领导班子认真讨论,决定从下五个方面进行认真整改。  

    1、进一步加强班子的思想作风建设。

    一是加强学习,在坚持中心组学习制度的基础上,班子成员要进一步提高自学的自觉性,带着课题学,学用结合,通过深入、系统的学习,进一步提高班子成员的理论素养和政策水平,扩大知识面。

    二是加强调查研究,特别是在重大决策出台前,班子成员要主动深入车间、班组和职工群众,广泛征求意见和建议,相信群众,依靠群众,凝聚群众的智慧。

    三是带头解放思想,转变观念,积极研究改革改制和生产经营的新形势、新情况,敢抓敢管,大胆创新。

    四是继承和发扬艰苦奋斗的优良传统,提倡接待从简,制定并带头落实下基层吃工作餐的制度,减轻基层负担。

    五是进一步改进工作作风,主动多与职工面对面交流,沟通思想,解释政策,解决问题。

    六是进一步关心群众困难,认真坚持对口扶贫制度,定期走访与不定期走访相结合,“输血”与“造血”相结合,加大对困难职工的帮扶力度。  

    2、加强严格管理,注重科学管理。

    一是在认真调查研究的基础上,合理地确定各单位的经营目标和考核办法,保持经济责任制考核的严肃性,考核既要严格,体现公平,又要体现激励。

    二是在兼顾公平的前提下,合理拉开收入差距,加大对经营业绩好的单位、工作业绩突出的个人的激励,最大限度地调动各方面的积极性、创造性;规范单项奖考核发放,相应提高综合奖水平,从源头杜绝奖金发放不规范、不透明的现象。

    三是顺应企业经营发展需要,进一步加强法律事务管理的力量,加大各级干部的法律知识的学习培训,建立重大事项法律咨询制度,逐步建立健全的法律风险防范机制;进一步完善合同管理制度,规范经营行为,凡公司签订各类合同协议前,必须经法律事务管理人员审核许可,切实维护公司的合法权益。 

    四是进一步理顺和规范公司“两个采购供应中心”的管理,建立健全物资材料、设备备件和劳保用品供应厂家的质量认证和索赔制度,严格计划合同审批和采购招议标程序,提高采购供应服务质量。

    五是坚决落实对工程项目可研、初步设计、施工设计、工程招标、工程施工、竣工验收等全过程一级管理的制度,进一步完善一级管理的办法,理顺各方面的职责,从制度上避免“三边”工程发生。

    六是坚持以职代会为主要形式的企业民主管理制度,进一步健全厂务公开制度,加大对厂务公开的督查和工资、奖金分配等专项检查,保障职工的知情权、参与权、监督权。  

    3、切实加强和改进党建工作。

    一是逐步将党建研究工作制度化、经常化,充分发挥公司党建研究会的作用,每年确定党建研究课题,定期组织研讨;注重研究工作的指导性和实效性,注重党建研究成果的应用,对一些好的研究成果可及时试点、推广。

    二是针对管理层次精减对基层党支部建设的影响,研究制定支部设立、党员教育管理、党内活动开展的具体办法,鼓励基层党组织积极创新,及时总结推广应用好经验、好作法。

    三是进一步建立、健全党员教育管理的长效机制,如党员的党性观念强化机制、责任落实机制、目标激励机制等,引导党员发挥先锋模范作用,保持共产党员先进性。

    四是进一步建立完善党建工作制度,组织专门的力量,深入调研,抓紧制定符合单位实际,体现单位特点的党建工作系列制度。

    五是不断创新党员责任区、支部“争创达”竞赛等党内活动的内容、形式,增强党组织的战斗力、凝聚力,为党员充分发挥模范作用提供更广阔的舞台。  

    4、坚持从严要求,抓好干部队伍建设。

    一是干部的思想教育要从严,加强干部的理想信念教育、党的宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育,引导广大干部端正权力观、地位观、利益观。

    二是建立干部的培养机制,建好后备干部管理库,并采取送出去培训学习、多岗位锻炼等形式,有针对性地对各类干部进行培训,提高干部队伍的综合素质和能力;注重对政工干部的培养。

    三是改进对干部的考核办法,准确地衡量干部的实绩,加大奖优罚劣的力度。

    四是进一步改革干部的选拔任用制度,减少聘任制,扩大招聘制,加大竞争上岗的力度,不拘一格选用人才。

    五是加强对干部的监督,建立干部监督责任制,重点落实好干部诫勉谈话制度,及时严肃地批评和抑制干部中的不良现象,防止违法违纪行为的发生。

    六是建立机关干部首问负责制、工作质量问责制,定期请基层单位对机关的工作作风进行评价,并有针对性地加强机关干部的思想作风教育和业务素质培训,促进机关服务态度和服务效率的提高。  

    5、强化科学发展观,推进企业协调健康发展。

    一是坚持以市场需求为导向,进一步调整产品结构,做大做强做精主业,在发展中实现速度与品种、质量、效益的统一。

    二是进一步加大辅业改制发展的力度,力促共同发展。

    三是加快“十一五”规划编制工作进程,力争今年6月底前完成并予以实施。

    四是继续走产品深加工的道路,加快新项目的开发步伐。

    五是真实全面反映企业的效益,在提高经济效益的同时,提高职工的收入水平。

    六是编制提出企业文化建设的长远规划和近期计划,明确工作目标,总结提炼企业文化要素内容,加大企业文化建设的投入,健全企业文化建设的长效机制。

    七是进一步实施人才强企战略,大力开发人力资源,进一步完善落实人才激励制度,营造“拴心留人”环境;继续加强职工知识、职业技能的教育培训,提升职工综合素质。

    八是加大重点污染源治理力度,督促2005年环措项目的落实,确保现有环境污染防治设施与生产设施同步运行率达到100%,杜绝重大污染事故的发生。

    九是抓好厂容绿化工作,对各单位厂容厂貌、绿化复垦进行统筹规划,强化管理,大力推动环境治理工作。

    十是随着公司经营形势的好转,逐年投资办一些职工需要的公益事业,拓展现有的文化阵地,进一步活跃职工的文化精神生活。  

[领导班子整改方案(共2篇)]

篇一:领导班子整改措施和整改方案

领导班子整改方案

编辑: 励志天下 来源: 网络 关键词: 时间: 2017-08-09 阅读:读取中… 次

根据市卫生局先进性教育活动领导小组办公室

三、具体整改方案

中心领导班子整改方案的制定原则是:

(一)充分体现保持共产党员先进性的基本要求、具体要求和实践途径。

(二)充分考虑问题的轻重缓急和难易程度。

[领导班子整改方案(共2篇)]

(三)既有近期目标,又有中长期安排;既考虑了问题的必要性,又考虑问题的可行性。

(四)健全和完善保持党员先进性的长效机制。

中心领导班子整改工作的具体思路是:以建设学习型组织为切入点,切实提高干部队伍素质,提高领导班子能力,建立健全通畅、和谐的工作机制,提高队伍的战斗力,加快“办公自动化”建设步伐,促进中心工作全面发展。

(一)建设学习型组织,提高团队的学习力、创新力和竞争力

责任部门及责任人:由中心主任刘高清同志主抓,领导班子成员按照分工协抓,办公室负责制定学习计划、学习制度和检查督办。

启动时间:XX年年10月12日

完成时间:XX年年底

整改方式:综合整改

1、塑造学习型个体。两年内,使全体干部中大学学历达100%,每位干部取得岗位资格专业技能证书。每年度,每位干部需脱产学习5-7天,更新业务知识。

2、建立学习型机制。继续开展每周业务学习、每月主题读书活动,并加大督促检查的力度,确保学习的效果;要充分发挥党、工、团组织的优势,丰富学习的形式和内容,提升学习的效果。进一步建立健全学习激励制度,加大对学习的投入。

3、打造学习型组织。从领导和管理、团队文化、知识交流系统、组织结构、支持系统和技术等六个方面入手,构建学习型组织。12月底,中心基本完成“创建学习型组织”的调研文章。

(二)加强领导班子能力建设

责任人:由中心主任刘高清同志主抓,班子成员按照分工各为具体责任人。

启动时间:XX年年10月12日

完成时间:长期

整改方式:逐步整改

1、加强学习。在创建学习型组织的进程中,领导班子成员要率先垂范,带头学习;同时,要有促进中心员工及整个中心学习的观念和行动。领导班子成员要重点加强对“三个代表”重要思想、科学发展观和正确政绩观的学习,提高政治的敏锐性和鉴别是非的能力,增强大局意识;要重点加强对现代管理知识的学习,提高统筹规划、管理协调的能力。

2、加强调研。班子成员要在实际工作中做到深入基层,了解基层,服务基层,要在工作中开展调查研究,提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。每年班子成员要围绕中心、宾馆工作的重点、难点问题开展调查研究。

3、提高主任(扩大)办公会的议事决策水平。会前要针对议题进行充分沟通、认真分析和科学论证,提高班子决策的时效性和科学性;会中要按照民主协商、一把手负责的原则,使每一项决策都成为相互学习、提高认识、开拓创新的过程;会后要加大对决策的追踪问效的力度,及时掌握决策动态,保证决策的执行力。

4、加强领导班子宏观的协调和管理能力。

(三)规范、强化内部建设

责任部门和责任人:中心主任刘高清同志主抓,由办公室负责具体工作,中心各部门共同参与。

启动时间:XX年年10月12日

完成时间:长期

整改方式:马上整改

1、建立科学、合理的激励机制。严格落实《重庆市卫生服务中心干部职工绩效考核管理办法》,加强日常考核。发挥行业优势,实现内部的精细化和动态化管理。建立系统化、科学化的干部职工工作考评体系,通过信息化手段建立有效的监督和奖惩机制。

2、加强对年轻干部的培养。通过项目管理的方式,为年轻同志创造更多的锻炼机会;定期组织干部职工到各方面较好的地区、单位进行参观考察,学习先进经验,扩大视野,开拓思路。

3、建立形式灵活、机制顺畅的沟通机制。要梳理和规范各种会议,重视会前沟通及会务准备,丰富会议形式,提高决策水平和效率;要利用办公自动化系统,开设中心内部员工论坛和即时沟通系统,为中心各项工作的开展搭建个性化、网络化的交流空间,确保及时沟通;鼓励全体干部职工对内部建设、中心业务工作等问题提出合理化建议,对切实可行的建议,中心将给予一定鼓励。

(四)进一步加大党团工作力度,严格干部的选拔任用

责任部门和责任人:中心主任刘高清同志主抓,办公室、工会、团委具体负责,各部门配合。

启动时间:XX年年10月12日

完成时间:XX年年底

整改方式:限期整改

1、结合先进性教育活动,尽快建立中心党支部(流动人才卫生党总支现已成立),积极培养发展中共党员,进一步壮大党组织的力量;今后,将以“元旦”、“春节”等节日为契机,积极开展形式多样、内容丰富、主题突出的党日活动,为业务工作的快速开展提供生生不息的精神动力。

2、按照公开、公平、公正的原则,坚持一流标准、一流人才的要求,选拔任用干部。充分利用市场机制,吸引和聚合专业技术人才投身于中心业务建设,扩充人力资源队伍。

3、加强干部后备梯队建设与培养。通过选派理论业务培训、分配急难险重工作任务、交流轮岗、挂职锻炼、设置助理岗位等,从加强理论学习、提高思想政治素质,加强实践锻炼、提高能力建设两个方面,加大对后备干部的培养。坚持定期全面考察和日常考核了解,及时掌握后备干部的德才表现,建立完善后备干部档案。加强后备干部监督管理,适时调整充实,保持后备干部队伍的数量和质量。

4、进一步细化党风廉政建设的各项规定。

(五)加快“办公自动化”发展步伐,提高信息化管理服务水平

责任部门和责任人:中心主任刘高清同志主抓,信息部、办公室具体负责,各部门配合。

启动时间:XX年年10月12日

完成时间:XX年年底

整改方式:综合整改

1、对中心各部门电脑进行全面清理,或维修或购买,补充完善办公设备设施,争取达到人手一台电脑。

2、引进开发办公自动化软件,构建科学合理、方便快捷的内部局域网系统,彻底实现网上无纸化办公。

3各医疗卫生单位、卫生人才的支持力度,提高信息化管理服务水平。

(六)提升中心综合服务能力,切实为我市卫生系统人事人才工作提供服务

责任部门和责任人:中心主任刘高清同志主抓,各部门负责人为具体责任人,办公室负责督办检查。

启动时间:XX年年10月12日

完成时间:XX年年底

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篇二:领导班子整改方案

领导班子整改方案

机关党总支

(2017年1月3日)

党的群众路线教育实践活动的落脚点是建章立制、认真整改、解决问题、推动工作。按照中央、市委及学校党委关于做好党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立制环节工作的通知精神,机关党总支领导班子通过广泛征求意见,对照检查材料查摆出的“四风”方面问题及提出的整改思路和措施,特制订机关党总支领导班子整改工作方案。

一、指导思想、目标要求和工作思路

(一)指导思想

以党的十八大和十八届三中全会精神及习近平总书记一系列重要讲话精神为指导,以“坚持群众路线,转变工作作风,凝聚发展力量,办好人民满意的地方高校”为主题,以“为民务实清廉”为主要内容,以解决领导班子和领导干部遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定、“四风”方面存在的突出问题为重点,以开展专项治理为抓手,以建章立制为保障,以全面提高领导干部兴校办学能力为着力点,以推动学校事业科学发展为目的,切实加强领导班子建设,提高领导干部服务师生和解决自身问题的能力和水平,为不断增强我校在人才培

养、科学研究、服务社会和文化传承创新等方面的实力和核心竞争力、顺利通过2017年教育部本科合格评估提供坚强保证。

(二)目标要求

集中解决师生员工反映强烈的“四风”方面存在的突出问题,使党员干部思想认识进一步提高,作风进一步转变,干群关系进一步密切,廉洁自律意识进一步增强。

1.牢固树立求真务实、注重实效的作风。

坚决落实科学发展观,牢固树立正确政绩观。通过整改,使机关党员领导干部说实话、办实事、出实招、求实效,把各项整改工作任务落到实处。

2.牢固树立联系师生、服务师生的作风。

进一步强化宗旨意识,健全密切联系师生制度。通过整改,使机关党员领导干部牢固树立“一切为了师生,一切依靠师生”的群众观点,切实做到体察师生之情,了解师生之意,凝聚师生智慧。经常深入师生之中,以师为本,以生为本,真情服务师生,解决好师生反映强烈的突出问题,教育引导师生员工为学校科学发展贡献力量。

3.牢固树立开拓创新、奋发进取的作风。

进一步解放思想,更新观念,转变作风。通过整改,使机关党员领导干部充分认识到开拓创新是不断发展壮大我校事业的动力和保证,以敢为人先和奋发有为的精神状态去大胆尝试、不断探索,创造性地开展各项工作。

4.牢固树立艰苦奋斗、勤俭办学的作风。

进一步加强党风廉政建设,坚持厉行节约,反对铺张浪费。通过整改,使机关党员领导干部严格要求自己,自觉做到清正廉洁,率先垂范;做到艰苦奋斗,勤俭节约;做到严守财经纪律,节约经费开支。

(三)整改思路

针对机关领导班子在“四风”方面存在的问题,将按照“四个不动摇”的总体思路进行整改。

1.坚持群众路线不动摇,开展突出问题专项治理。

紧紧围绕我校教育实践活动的主题,把解决“四风”问题作为聚焦点和突破口,着力解决师生反映强烈的突出问题,下力气开展专项治理,为师生办实事、解难事、做好事。

2.坚持领导带头不动摇,明确整改任务与责任。

整改工作实行“一把手”工程。领导干部要带头抓整改,把整改任务责任到部门,落实到个人,提出有力的整改措施,在规定时间内完成整改任务。

3.坚持制度建设不动摇,构建为民务实清廉长效机制。

建章立制是教育实践活动的根本和保障。要下功夫做好学校规章制度的“废、改、立”工作,特别是要把实践证明能够促进学校科学发展的做法加以固化,构建领导干部坚持为民务实清廉、密切联系师生的长效机制。

4.坚持追求实效不动摇,确保整改工作落到实处。

对查摆出的问题特别是师生反映强烈的突出问题,在整改中要边查边改、立说立行、逐条兑现,让广大师生真正看到群众路线教育实践活动实实在在的效果。

二、整改内容和目标措施

1.加强领导干部政治理论学习

制定学习计划,保证学习时间。养成良好的终身学习习惯,并提出自己的见解和思考。

系统学习,优化学习内容。加强马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论的学习[领导班子整改方案(共2篇)],同时还要加强教育、管理和语言文字理论学习。

优化学习方法。采取理论与实际相结合、集中学习与个人自学相结合的学习方法,坚持良好的风气,努力将理论学习与工作实际相结合。

责 任 人:秦汉忠

整改时限:常年持续推进

2.加强领导干部党性修养 领导干部要发扬党内民主,开展自我批评。密切联系群众,深入群众,听民意、聚民心、集民智,树立科学的世界观、人生观和价值观。

责 任 人:秦汉忠

整改时限:常年持续推进

3. 增强领导干部拒腐防变能力

领导干部要加强道德修养,树立正确的利益观、荣辱观、道德观,追求积极向上的生活情趣,带头弘扬社会主义道德风尚,带头树立高度的责任感和敬业精神,坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁。

读了领导班子整改方案后您感觉怎么样?领导班子整改方案对您是否有帮助?

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