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党政班子群众路线对照检查材料_民主生活会发言提纲如何写
手机版 www.hbrc.com 2017年01月11日 来源:腾讯网

党政班子群众路线对照检查材料是由博才网小编整理的,希望党政班子群众路线对照检查材料能给您带来帮助,党政班子群众路线对照检查材料的具体内容如下:

教育实践活动专题民主生活会

对照检查材料

按照中央、自治区、自治州、阿克陶县委开展党的群众路线教育实践活动的总体部署,加马铁热克乡自4月7日召开动员部署会议以来,党政班子聚焦政治坚强和“四风”问题,坚持以学习弘扬焦裕禄精神为主线,以“为民务实清廉”为主题,以全体党员干部为主要对象,以乡党政领导班子和领导干部为重点,以中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》和自治区、州委十条规定为抓手,进一步突出政治坚强,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,着力解决党员干部政治坚强和“四风”方面存在的突出问题,重点整治庸、懒、散、奢、私、贪等不良风气。以“访民情、惠民生、聚民心”活动为载体,推动加马铁热克乡长治久安统筹各项工作,着眼服务基层、服务群众,着眼排忧解难促发展、促和谐,不断提高工作水平和工作效率。在县群教办和第三督导组的正确指导下,经过乡党政精心筹划,认真组织,教育实践活动稳步推进。

在全面开展查摆问题、开展批评环节,乡党政一是认真学习贯彻习近平总书记指导兰考县召开专题民主时的讲话精神和张春贤书记指导呼图壁县召开专题民主时的讲话精神,领会精神实质,为“查摆问题,开展批评”环节做好准备;二是召开党政会议专题讨论,提出整改初步意见和措施; 三是在前期征求意见基础上,再次进行了大范围的意见征集。并结合自己找、群众提、上级点、互相帮的方式,深入查摆问题38条,梳理汇总17条(其中,政治上不够坚强的5条;“四风”突出问题10条;关系群众切身利益和联系服务群众的2条)。

一、存在的问题及表现

(一)政治上不够坚强的问题(5条)。一是班子对党和国家的政策学习不够、不全面,对加强干部学习重视不足,造成在宣传时不会说、说不出,出现了给群众讲变成群众向干部讲的怪现象;二是个别领导干部对宗教工作不会管、不敢管、不愿管,“绕着走、躲着走”;三是班子成员深入村组了解社会稳定情况不够,收集情报信息能力不足;四是领导干部联系清真寺制度落实不够好,没能持之以恒地与宗教人士开展经常性谈话;五是维稳意识不足。对反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性的认识不够深刻,不能从政治上、全局上观察思考问题,未能透过现象看本质,缺乏长期作战、持久斗争的思想认识。

(二)“四风”方面的问题

对照“为民务实清廉”要求,党政班子深入查找了“四风”问题。经过深刻反思和进行认真对照,党政班子在实际工作中仍存在“四风”方面的问题。表现如下:

1、形式主义方面(4条)。(1)学习欠扎实、集体讨论研究相关政策不足。一是理论学习抓的不扎实,钻研不深。文件看了,政策学了,但仅仅停留在文字表面,表现在单纯追求形式阅知,而忽略了促进、指导和落实工作;二是相关政策学习研究不够,对中央和自治区、自治州、阿克陶县重大战略部署,以及群众利益密切相关的政策,集体学习研究不够,讨论不充分,特别是利用集体智慧研究提出与实际工作相结合的举措研讨不足;(2)调查研究不深入、不系统。组织开展调查研究不扎实,根据上级的部署,在年度工作中也开展了调研,撰写了调研报告,但班子在调研主题、内容、形式上指导不够,导致调研报告流于形式,缺乏价值;(3)抓工作不够扎实,推动工作力度不够。一是工作重部署、轻督查。研究部署工作较为透彻,但对工作的落实督促不够,导致工作进度滞后,出现干好干坏一个样的局面;二是落实监督检查长效机制不够,缺乏持续跟踪,造成有些工作即使没有落实,也无人过问,或不了了之,或临时处置,疲于应付,保证不了工作质量;三是

干部管理方面办法不多,缺乏有效地监督约束机制;(4)班子创新意识和进取精神不够,有的领导干部工作仅凭经验,总是用惯性思维想问题,解决问题“照猫画虎”,求稳怕乱,不敢担当。

2、官僚主义方面(3条)。

服务意识欠缺,了解基层群众需求不主动。一是重视工作和事业发展,但关心群众思想、生活和掌握群众需求不够,缺乏主动关心的意识;二是个别领导干部主动深入村组和服务群众的意识不强,工作落实的力度和群众的期盼仍存在一定差距;三是领导干部与干部群众谈心交流不够,思想交流不充分,即便交流和谈心也是说教多、倾听少,公事多、感情少。

3、享乐主义和奢靡之风方面(3条)。

满足于现状,开拓创新意识欠缺。一是个别领导干部思想上因循守旧,习惯于用老办法解决新问题,遇到具体问题的讨论与决策,习惯于用过去的案例作对比,观念跟不上新形势新要求,理解新思想、接受新事物的能力不够强;二是个别领导干部创新意识不强,攻坚克难的勇气不足,工作上有畏难情绪,遇到难度大、风险高的任务,往往采用保守策略,研究不够,机械的执行,或等上级,或不作为,生活上求安逸,表现为工作不够积极、不够主动,不敢担当;三是领导干部带头做表率还不够,存在互相观望,满足于现状的问题。

(三)侵害群众切身利益和联系服务群众不到位的问题(2条)。一是缺乏管用的监督和惩治措施,对本地乡、村干部争水占地、各项费用拖欠不缴、优亲厚友、与民争利的行为没有引起足够重视;二是个别村“三务公开”工作不够到位、不及时。

二、存在问题的根源剖析

(一)存在政治不够坚强问题的根源。一是偏重于上级具体工作的安排部署和各类会议精神的学习,对党和国家的惠民惠农政策、民族宗教政策、维稳工作理论学习不够,对班子成员和干部的教育培训停留在传达文件、简单听写上,只看条条框

框,“走马观花”;二是依法加强宗教事务管理的办法、措施少,缺乏宗教管理工作的有效监督机制。个别干部存在“事不关己、高高挂起”的念头,在宗教问题方面不愿得罪人、不敢得罪人;三是个别领导干部对维稳工作重视不够,工作脱节,在表面上看来亲力亲为,但实际上“雷声大、雨点小”,掌握不了真实的社情动态,收效甚微;四是对工作的侧重点把握的不够精准,领导干部联系清真寺、与宗教人士谈话“蜻蜓点水”,不够深入,工作“一贯性”坚持的不够好。

(二)存在“四风”问题的主要根源

通过召开党政专题会议,对存在的“四风”问题进行认真剖析,深入思考,我们认为产生的根源是多方面的,重点在以下三个方面:

1、理想信念教育和坚持自身修养不够高。一是精神弱化。受普遍存在的以业务工作代替党性锻炼,理想信念淡化的影响,使党性修养减弱了,对自己要求放松了,宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化。二是理想淡化。受各种思潮的侵入和环境影响,思想容易波动,加之自觉理论学习和修养不足,造成理想信念有所淡化,导致“四风”问题的存在。三是理论虚化。有重业务知识学习,轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西,能看得见摸得着,政治理论是虚的东西,看不见摸不着,政治理论水平再高不如实实在在干点事。理想信念的淡化,自身修养的不够,一定程度上影响了工作质量提升。

2、宗旨意识和群众观点树立不够牢。一是对村“两委”班子的指导不够深入、不经常。到了村里只注重了解想要了解的问题,与干部谈心交流不够,直接听取基层群众意见少,“隔着玻璃看,拍着脑袋想办法”,脱离实际;二是发展规划不长远、不规范。没有很好地从政府和群众的需求出发提高服务质量,以满足最大限度服务社会和群众;三是宗旨意识不扎实、不牢固。群众路线和群众观点领会不深刻,“从群众中来、到群众中去,一切为了群众、一切依靠群众。”的思想在具体落

实上有偏差。这都是宗旨意识衰退,全心全意为人民服务的宗旨树得不够牢固和责任意识减弱的体现。

3、求真务实和拼搏精神弘扬不够实。一是工作标准要求不高。工作繁重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务,降低了工作标准。二是工作质量完成的韧劲不实。顶层设计考虑上下了不少功夫,工作实施、监督检查不够,个别工作存在“半拉子工程”的现象;三是政策制度研究不透。政策研究的思路有的还不够成熟,政策实施缺乏深入追踪和掌握,决策与实际存在差距。制度执行的力度还不够果断,实际运用中缺乏检查和监督。因而存在为群众服务不到位,群众认识有偏差等情况,造成群众的不理解。

(三)存在侵害群众切身利益和联系服务群众不到位问题的根源。一是平时忙于繁重的基层工作,忽视了对干部,特别是本地干部的教育管理,把干部的约束寄希望于制度和自觉性。对侵害群众利益的问题主动发现的少,处理较轻,震慑作用不明显;二是一方面领导班子对“三务公开”工作重视不够,安排多,分类指导和督促检查少;另一方面个别村嫌麻烦、怕问题,存在不愿公开、公开滞后的情况。

三、整改措施

(一)抓主保重,强化政治纪律,促稳定工作常抓不懈。一是以深入开展“讲、学、宣、治”活动为抓手,进一步注重开展形式多样的惠民惠农政策、民族宗教政策、维稳工作理论学习的教育培训,加大学习教育培训力度,注重原原本本地学、理论联系实际地学;二是认真落实打击“三非”专项行动,广泛开展领导干部深入一线带头讲,村支书、老党员、退休干部面对面、人盯人讲,组织党员干部签订《承诺书》,形成领导带党员干部、党员带群众的示范带动格局;三是严格落实领导干部联系清真寺和与宗教人士谈话制度,试行建立宗教人士考核制度,推进宗教事务管理制度化建设。开展经常性督察检查,对工作不落实、执行不到位的严肃处理。四是始终把维护社会稳定工作当作头等大事来抓,始终坚持按照“打防结合、预防

为主、专群结合、依靠群众”的方针,把维稳工作摆在第一位,定期召开社会稳定形势分析会,拓宽情报信息搜集渠道,牢牢把握对敌斗争的主动权,认真开展好严打暴恐专项行动。

(二)加强思想教育,强化宗旨意识、大局意识、敬业精神。把思想建设摆在党建工作的首要位置和全局各项工作的突出地位,经常性地开展理想信念和宗旨意识教育活动,加强干部世界观、人生观、价值观教育,增强责任意识。抓好精神文明创建活动,树立基层干部良好形象。改进干部考核评价体系,把求真务实、厉行勤俭节约情况纳入干部年终述职,把中央“八项规定”、自治区、自治州和县委“十条规定”贯彻落实情况纳入生活会、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容,通过考核全面深入评价干部,有针对性地管理好干部,促进干部开拓思路、勇创实绩,牢固树立宗旨意识、大局意识、敬业精神,凝聚起事业发展强大力量,让党员干部在事业发展中奋发有为。

(三)坚持求真务实,治理形式主义和官僚主义。一是健全完善思想教育工作制度。把思想教育引导作为一项长期工作,常抓不懈。结合实际,不定期召开座谈会,重点做好践行宗旨意识,增强责任感和使命感,改进作风加强自身建设,要让群众了解和掌握政策法规及全乡动态,针对群众关心的热点问题解疑释惑。二是经常性开展求真务实大讨论。要求干部联系实际谈体会、谈认识,解决思想态度上的问题,并提出反对形式主义、官僚主义的改进措施,解决行动上的问题;三是把求真务实作为今后一段时期作风建设的着力点,将其作为创先争优和党员承诺的重要内容,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,最终达到工作成效的不断提高;四是落实好调查研究工作。制定完善调研工作制度,明确调研工作的目标、途径、范围、程序要求,明确达到什么效果。领导干部带头落实好乡党政班子成员每年确定1-2个选题,严格执行每年调研不少于一次的要求,形成1-2篇调研报告,在党委

中心组(扩大)学习会议上研讨;五是继续加大督查力度,进一步落实好“四清四知四掌握”工作机制,坚持党政班子成员带头进村入户,包村领导干部采用多种方式倾听群众呼声,努力为群众办实事、办好事,让群众感受到党和政府的温暖。

(四)以落实中央“八项规定”、自治区、自治州、阿

克陶“十条规定”为重点,破除享乐主义和奢靡之风。一是严格落实中央“八项规定”、自治区、自治州、阿克陶“十条规定”,定期开展对照检查,开展专项治理分析,对实施效果不好或不完善的及时改进,确保各项机制健全到位。二是大力弘扬焦裕禄精神,宣传身边先进先辈的典型事迹,使扎根基层、奉献群众的思想深入人心,带领干部群众克服“等、靠、要”思想,用自己的双手建设美丽家乡;三是严格预算开支,切实加强经费管理。研究完善各项经费支出标准,制订控制经费的合理措施。在经费审查过程中,严控支出标准和支出范围,确保预算开支符合上级要求。四是严格执行公务接待规定,按标准提供食宿,原则上在机关食堂就餐,控制陪餐人数。召开有关会议或者就餐人数较多的情况下,不安排无关的考察参观活动。推广节水、节电、光盘行动等好习惯,养成文明健康生活方式;五是严控公务用车和压缩“三公”经费开支,杜绝资金挪用,破除贪图安逸的顽疾。

(五)多管齐下,解决侵害群众利益、与民争利的问题。 一是加大查处力度,对干部及亲属违规占地争水、欠费不缴、依仗家族势力欺压百姓等侵害群众利益的突出问题进行专项清理,发现一起处理一起,绝不手软,构成犯罪的移送司法机关处理;二是在各项费用收缴时干部必须首先缴纳,对清理出的历年来拖欠、漏缴的费用要一次性缴清,并进行公示。其亲属的追缴工作由该干部负责,工作不力的依规从严从重处罚;三是加大对各村“三务公开”工作的督促指导,注重发挥村委监督委员会的监督作用,该公开的必须及时公开。对公开工作不力的村追究包村领导和村干部的责任,杜绝对应公开事项遮遮掩掩,含糊不清。

(六)加强班子自身建设。一是抓学习,提素质。继续坚持每周开展一次党委中心组学习、每月开展一次座谈交流活动、每季度开展一次研究讨论、每年撰写一篇调研文章。全面开展扎实有效的“五学五增强”活动,即:学习党的各项理论和方针政策,增强政策理论水平;学习区、州、县总体工作部署,增强科学发展意识;学习全心全意为人民服务的论述和模范人物先进事迹,增强宗旨意识;学习各项法律法规,增强依法行政的能力;学习廉洁从政各项规定,增强廉洁自律意识;二是抓整顿,转作风。针对部分干部中存在的“混、懒、散、慢、”、爱岗不敬业等问题,深入开展工作作风集中整顿活动,来一次大扫除、大检修;三是抓规范,健全制度。进一步健全班子议事规则、党务政务财务公开、学习教育、首问责任、考勤、请销假、财务管理及限时办结、过错追究等工作制度,贯彻民主集中制。通过加强自身建设,为解决好政治坚强、“四风”、联系服务群众等方面的问题打下坚实的基础和组织保障,推动教育实践活动真正取得实实在在的效果。

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