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2018天津市林业果树研究所招聘5人公告
手机版 www.hbrc.com 2018年03月29日 来源:来源:天津市农业科学院

2018天津市林业果树研究所招聘5人公告是由博才网小编整理的,希望2018天津市林业果树研究所招聘5人公告能给您带来帮助,2018天津市林业果树研究所招聘5人公告的具体内容如下:

(二)资格审查时间、地点、方式

资格审查时间为自报名结束之日起10天内,对报考者提供的资料进行资格初审,确定参加考核或笔试人选,并通过电话形式通知初审合格者进行资格复核。对未通过资格初审者不再另行通知。

资格复核:考核与面试时,报考人员需携带报名表及以下材料进行现场资格复核确认,包括身份证、学历学位证书、专业资格证书、报名表中所涉及材料(以上材料均需提供原件及复印件)。资格复审不合格者,取消面试资格。

招聘岗位人数与实际报名人数之比原则上不能低于1:3。达不到这一比例的,应减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘。

六、考试及考核

招聘岗位中,学位要求为博士的岗位,采取考核的招聘方式;学位要求为硕士的岗位采取考试(笔试与面试)的招聘方式。

(一)笔试

1、笔试方式:笔试采取闭卷形式,试卷命题、及阅卷均委托专业机构进行。

2、笔试内容:综合能力测试(职业能力测试+写作)。

3、考试时间、地点:2018年4月25日起,考生自行登录天津市农业科学院(http://www.taas.ac.cn)网,下载笔试准考证,并进行彩色打印。

笔试结束后,按笔试成绩由高分到低分排序,根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例,确定各岗位进入面试人选。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

笔试成绩在天津市农业科学院(http://www.taas.ac.cn)网公布,同时电话通知进入面试人员。

(二)考核或面试

1、考核或面试人数:招聘岗位进入考核或面试的人数达不到1:3的比例时,按照该岗位进入考核或面试的实际人数进行面试。

2、考核或面试方式及内容:采取答辩面谈形式,应聘人员采用PPT形式(报考人员应在参加面试前做好PPT材料准备)从专业知识、业务能力、学术报告和综合素质等方面进行自述,自述时间不超过20分钟;考核或面试小组对应聘人员进行提问,问答时间不超过20分钟。

3、考核或面试时间、地点:另行通知。

4、考核或面试相关事项:

参加考核或面试人员须携带资格复审所需材料,按规定时间到达考场,超过规定入场时间15分钟不得进入考场,取消面试资格。

考核或面试小组根据考生回答问题情况进行打分,考核或面试成绩满分为100分,低于60分为不及格,不及格者不予录用。

考核或面试成绩计分方法:考核或面试成绩由考核或面试小组成员独立打分,每项测评要素去掉一个最高分,去掉一个最低分,将保留的分数累加平均为该要素得分,所有要素得分之和为考核或面试得分。考核或面试成绩在面试结束后当场公布。

(三)考试成绩的计算方法

考试总成绩为笔试成绩和面试成绩各占50%。笔试或面试成绩低于60分者不予聘用。

具体计算公式为:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩保留2位小数,在天津市农业科学院()网公布,并电话通知进入体检人员。

七、体检、考察

(一)体检

根据考核综合成绩从高到低次序,按照实际招聘岗位人数1:1等额确定体检人选。通知体检人员到指定医院体检,费用自理。体检项目和标准,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者自付。未按照规定时间和地点参加体检、复检的应聘人员,视为自动放弃。

(二)考察

考察由用人单位组织实施。考察内容应包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等,并对应聘人员资格条件进行复查。考察应当广泛听取意见,准确把握被考察对象的情况,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的,不予聘用。

八、公示

根据考核、体检和考察结果,经招聘单位研究后,择优确定拟聘人选,拟聘用人员将在天津市农业科学院(http://www.taas.ac.cn)网进行公示,公示期为7个工作日。公示期满后,对没有反映问题或有反映问题但不影响录用的,填写《事业单位公开招聘工作人员名册》报院人事部门和市人力资源和社会保障局备案,由院人事部门和用人单位办理人事行政关系转移及入职报到手续,同时与用人单位签订《事业单位聘用合同》。

九、咨询电话、举报或投诉电话

招聘工作咨询电话:022-27795268

招聘工作监督电话:022-27796880

十、需要说明的事项

(一)录用与待遇

1、应届毕业生于2018年7月30日未取得学历学位证者,不予录用。

2、聘用人员为编制内正式职工,工资、福利执行国家、天津市现行有关事业单位工作人员政策规定。

(二)纪律与监督

1、此次公开招聘工作,全程由院纪委进行监督,并按照有关规定实行回避制度。对违反招聘工作纪律的相关人员,视情节轻重给予相应处理。

2、应聘者报名时提供的有关材料必须真实、准确。提供虚假材料者,一经查实,一律取消面试资格和成绩。

附件:

1、2018年公开招聘计划表

2、公开招聘专业技术人员报名表


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